Vonalban

Oldalainkat 9 vendég böngészi

Hírmorzsa

Karriertervezés nemcsak felfelé, hanem oldalirányban is történhet. Különösen fontos ez ma, a lapos mátrix szervezetek esetében. Milyen feltételei vannak ennek, és hogyan kivitelezhető a gyakorlatban?

 

Bővebben...

Szavazások

Melyik internetes állásportált használja leggyakrabban?
 

Partnereink

Relax-pont.hu

Kezdőlap
Bemutatkozás

Quami iroda bejárataA Quami Személyzeti Tanácsadó Irodát 2000-ben alapítottuk azzal a céllal, hogy tanácsadói tevékenységünkkel elősegítsük partnereink hatékony, szakmai döntéseken alapuló humánerőforrás gazdálkodását.

 

Tevékenységi körünk: szakember kiválasztás, pszichológiai tanácsadás, amely a karrier-tanácsadástól a szervezeti coachingig terjed, szervezetdiagnosztikai mérések és vállalati tréningek.

 

Szolgáltatásaink testre szabottak, az ügyfél problémájára fókuszálnak. Munkatársaink szakértelme, rugalmas és megbízható munkavégzése garanciát jelent megbízóinknak. Elkötelezettek vagyunk a fejlődés irányában, nyitottak vagyunk új ismeretek és módszerek elsajátítására és alkalmazására. A sikert hosszútávon értelmezzük, a munkavállalóban mindig az embert látjuk és valljuk, hogy


"A sikeres emberek nem adják fel a személyes életük elégedettségét a szakmai sikerek érdekében. Tudják, hogy magas teljesítményt csak akkor tudunk elérni, ha mindkettő egyensúlyban van."

 

 

Visszajelzés küldése 

 
OUTPLACEMENT- a gondoskodó elbocsátás PDF Nyomtatás E-mail

 

„Ha a sikernek egyáltalán van titka, az abban a képességben rejlik, hogy észrevegyük a másik ember szempontjait, És a dolgokat egyszerre nézzük az ő oldaláról, meg a magunkéról  is.”                                                                                                                             Henry Ford

Bővebben...
 
Rátermettségmérés a jobb értékesítési teljesítményért PDF Nyomtatás E-mail

A cikk eredeti címe: „Job matching for better sales performance”,

szerzők: Herbert M. Greenberg és Jeanne Greenberg

 

 

Mikor az értékesítési és marketing vezetők összeülnek, a két leggyakoribb téma általában a magas fluktuáció és az alacsony értékesítési teljesítmény. Sajnos ritkán említik a munkaerő kiválasztási kritériumokat, ami minden más faktornál erősebben befolyásolja az eredményt.

Bővebben...
 
Karriertervezés a 21. században PDF Nyomtatás E-mail
Karriertervezés nemcsak felfelé, hanem oldalirányban is történhet. Különösen fontos ez ma, a lapos mátrix szervezetek esetében. Milyen feltételei vannak ennek, és hogyan kivitelezhető a gyakorlatban?

 

Bővebben...
 
Kiemelkedő eredmények átlagemberekkel PDF Nyomtatás E-mail
Eredményorientált világban élünk. Eredményei alapján ítélik meg a vezetőt: mivel járul hozzá a vállalat sikeréhez. Ezért esett annyi figyelem az elmúlt években a vezetői képességek kutatására, rendszerezésére. A jó vezetői képességek ugyan önmagukban is jó eredményhez vezetnek, de kiemelkedő eredmények eléréséhez - méghozzá átlagemberekkel - ez nem elegendő.
Bővebben...
 
Az Y generáció PDF Nyomtatás E-mail
 Az Y generáció az 1982-1995 között születetteket foglalja magában. Gyakran nevezik őket "ezredfordulós" generációnak is.
Bővebben...
 
<< Első < Előző 1 2 Következő > Utolsó >>

Oldal 1 / 2